전국공무원노동조합 제주지역본부가 제주특별자치도 상반기 정기인사와 관련해 "퇴행적 관행을 극복하지 못했다"고 혹평했다.

　전공노 제주본부는 14일 논평을 내고 이번 인사와 관련 "원칙도 기준도 없이 과거로의 퇴행적 인사행태에서 한 치도 벗어나지 못하고 있으며 조직의 안정화는 물론 활력을 불어 넣지도 못하고 있다"고 비판했다.

　우선 이들은 고위직으로 갈수록 인적 자원의 한계를 벗어나지 못하고 있다고 지적했다.

　전공노 제주본부는 "최근 제주도 인사를 보면 대체로 승진 소요 연수가 짧아지고, 퇴직 공무원이 일시적으로 증가 하면서 그 어느 때보다 행정의 연속성이나 전문성 강화가 중요한 시점이다"면서 "특히 부서를 책임지고 있는 팀장, 과장, 국장의 임기가 최소한 1년 이상 유지 보장돼야 함에도 불구하고 6개월 만에 교체되는 부서가 허다해 행정의 공백, 혼란 및 불신만 쌓여 가고 있다"고 강조했다.

　일부 하위직 소수직렬과 행적직의 승진 기회의 형평성에 대해서도 문제를 제기했다.

　이들은 "6급 이하 하위직 공무원은 '실무'를 담당하는 직원들이기에 업무상 중요도나 성과에서 뚜렷한 차이를 구별하기 어려운데도 행정직과 그 외의 직렬간의 승진 기회에 대한 형평성 문제가 대두되고 차이는 더욱 심해져 가고 있다"며 소수직렬 공무원들이 상대적 박탈감으로 사시가 저하되고 있다고 토로했다.

　그러면서 공정한 인사 시스템 정착을 위해 "누구나 동등한 경쟁을 통해서 공직에 첫발을 내딛어 힘찬 미래를 꿈꾸고 열심히 일하며 차별 없는 승진의 기회가 보장될 것이라는 믿음이 조성된다면 원천적으로 부정부패의 싹이 자라지도 않고 공직사회 개혁은 앞 당겨 질 것"이라고 말했다.