구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)은 기업 147개사를 대상으로 ‘나쁜 경력기술서와 좋은 경력기술서’에 대해 조사한 결과, 42.9%가 ‘지원 직무와 관련 없는 경력 나열’(42.9%, 복수응답)을 나쁜 경력기술서의 특징 1위로 꼽았다고 19일 밝혔다.

이어‘구체적 예시 없이 업무 내용만 단순 기술한 경우’(37.4%),‘모호하고 검증할 수 없는 성취 위주로 기술한 경우’(34%), ‘중구난방으로 작성한 경우’(34%), ‘요점정리 없이 서술형으로 기술한 경우’(28.6%), ‘업무 경험보다 스펙 위주의 내용’(19.7%), ‘상시 업무 등 중요하지 않은 경력 내용 상세하게 기술’(15.6%) 등의 순이었다.

응답기업의 69.4%는 경력기술서가 부실해 불합격 시킨 경험도 있다고 답했다.

불합격 시킨 이유로는 ‘역량을 제대로 평가할 수 없어서’(47.1%, 복수응답)와 ‘경력 사항에 대해 신뢰가 가지 않아서’(47.1%)가 동시에 1순위로 꼽혔다. 이어서 ‘입사 의지가 약한 것 같아서’(31.4%), ‘업무 역량이 낮아 보여서’(24.5%) 등의 답변이 있었다.

반면, 좋은 경력기술서의 특징으로는 ‘핵심적인 경력 사항만 최근 순서로 일목요연하게 정리’(61.9%, 복수응답)를 1위로 선택했다.

이어‘지원 직무와 연관된 업무, 프로젝트 위주로 요약해서 작성’(47.6%), ‘성과에 대한 객관적 자료 제시 (수치 또는 근거자료)’(38.1%), ‘업무 강점 및 경험에서 얻은 전문가적 견해 포함된 사례’(17%), ‘편집과 구성이 깔끔한 경력기술서’(15%), ‘텍스트와 이미지를 적재적소에 배치’(3.4%) 순이었다.

한편, 기업이 경력기술서에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 ‘실무 능력(업무 역량)’(68.7%)이었다. 이외에 '지원 직무와의 연관성’(24.5%), ‘이전 회사에서의 업무 성과’(4.8%) 등을 꼽았다.