제주국제자유도시개발센터 (JDC) 는 23 일 본사 대회의실에서 ' 20 년도하반기 신입직원의 적응과 업무능력향상을 위한 멘토링 프로그램 Tell(TogetherLearn & Laugh) 을 진행했다 .

이번 프로그램은 선배직원과신입직원이 1:1 로 결연하여 신입직원의 업무 및 조직생활을 지도하는 멘토링 제도이다 . Tell(Together Learn & Laugh) 은 ' 말하다 ' 라는 소통의 의미 외에 , ' 직원들이 만나 함께 배우고 , 웃으며 만들어 가는 직장생활 ' 이라는 의미를 담았다 .

멘토는 멘티와 자율적인 만남을 통해서 직장생활에 대한 안내와 함께 고충상담 , 경력개발 지도 등 선배직원으로서의 경험과 노하우를 후배 직원에게 전수하게 된다 .

JDC 는 활동의 적극성을 평가해 우수 조에 포상하는 등 멘토링 제도를 지속해서 활성화해 나갈 계획이다 .

문대림 JDC 이사장은 " 신입사원은 JDC 미래를 이끌어갈 중요한 인재로 회사에서 아낌없이 지원하겠다 ." 며 , " 이번 멘토링 프로그램을 통해 신입직원들이 자긍심을 갖고 , 제주도민과 함께 성장하는 JDC 의 일원이 되길 기대한다 ." 고 말했다 .