상반기?채용?시즌이?본격화되면서?입사서류?접수를?받고?있는?기업들이?많다.?그렇다면?기업이?신입직?서류전형에서?한?지원자의?이력서와?자기소개서를?검토하는데?걸리는?시간은?얼마나?될까.

28일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가?기업?채용담당자?1643명를?대상으로?‘신입직?채용?시?입사지원서?평가?시간’에?대해?설문조사를?진행한?결과에 따르면?이들?채용?담당자들이?한?명의?입사지원서(이력서?+?자기소개서)를?검토하는?데?걸리는?시간은?평균?10.5분?정도가되는?것으로?나타났다.?2014년 조사 당시?7.8분에 비해 무려?2.7분 정도 늘어난 수준이다.

최근 직무 에세이 등 서류전형 단계부터 직무역량을 검증하려는 기업들이 늘면서,?입사지원 검토 시간이 더 늘어난 것으로 보인다.

신입직?이력서?검토?시?가장?먼저?보는?항목은?경력사항이?34.1%로 가장 높았으며,?다음으로 이력서 사진?23.7%, 지원 직무분야11.4%, 이력서 제목?5.7%, 전공?5.2%, 학력?4.0%, 연령?3.3%?등의 순이었다.

이력서?검토?시 가장 중요하게 평가하는 항목 역시도 경력사항이?45.0%로 압도적으로 많았다.?다음으로?지원 직무분야?14.8%, 보유기술 및 교육이수 사항?9.7%, 전공?7.8%, 자격증 보유 현황?4.3%?등이?5위 안에 올라 이력서 검토 시 가장 먼저 보는 항목과 중요하게 평가하는 항목이 다소 차이가 있었다.

반면,?이력서 제목(15.2%), 출신학교(13.8%), 이력서 사진(9.4%), 성별(8.5%), 거주지(8.1%)는 이력서 검토 시 가장 중요하게 생각하지 않는 항목?TOP5에 올랐다.

한편,?신입직?지원자들의?자기소개서?검토?시?가장?중요하게?평가하는?항목으로는?지원동기와 지원 직무 경험 스토리를 본다는 기업이 각각?20.9%, 18.0%로 많았으며,?다음으로 입사 후 포부?14.7%, 성격의 장점?14.4%,글의 구성 및 문장력?9.3%?등의 순이었다.

반면,?자기소개서 전체 분량(16.3%)이나 자기소개서 제목(12.2%)?등은 평가에 크게 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

실제 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 부분도 지원자의 인적성이 지원 직무에 적합한가를 가장 우선 시 한다는 기업이?35.7%로 많았으며,?다음으로 직무에 대한 열정?22.8%, 직무경험?13.0%, 가치관 및 인성?8.0%, 전공?5.7%, 지원동기?4.3%?등의 순이었다.